很多世界知名企业将HR部分招聘猎头、培训与人才派遣或全部的职能外包出来，甚至是规划与薪酬。中国正处于制造大国的位置，很多产品在中国生产。因而在国内出现最多的制造业的劳务派遣。这是企业HR发展的趋势，也是劳务派遣已经成为人力资源行业的不可或缺的一部分，特别是目前沿海沿江地区出现严重的用工荒。
零售行业因为其分店遍布全国各地，经济繁荣地区的店面维持稳定收入节节攀高，而其他地区却存在时间短人员流动大，导致总公司在管理与运营方面需要大量的人手来处理招聘、培训、劳动关系等方面的工作。这样人事外包将是大势所趋，可以将少零售总公司：
一、运营成本：零售行业因其自身的特点，其分散在全国各地的店面基本是入驻商场卖场，有些是自营店面。绝大部分的都没有必要注册成立公司在每个地区进行日常的管理。只要将人事外包给代理公司，就完全解决这个地区一个或几个店面存在的重要问题，而不需要投入大量的注册资金、不需要办公地点与设备，不需要交纳企业所得税，不需要重复招募日常管理人员。
二、管理成本：人事外包就是可以解决店面日常的人员管理问题，除了工作方面的事务。总公司不需要派驻人员定点管理，只需要定期的派管理人员对人员进行职业培训、工作检查与监督管理。这样一个店面管理人员可以管理几个市级或一个省的全部店面的运作，甚至可以在代理公司内设或借用办公点。
三、员工福利：国家规定企业录用人员必须要给员工缴纳社会保险与住房公积金。零售行业的总公司就不需要在当地注册公司，招聘一名人员负责处理一个店面或几个店面的人员社保与住房公积金的工作，特别是店面人员少的情况，这样导致的费用还不如需求人事外包减少很多不必要的麻烦。
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