现当今的社会，经济联系不断，社会高速发展，为了更好的赢得市场份额，各类潜力企业在不断壮大自己的规模的同时，慢慢的往全国各地扩展，每个地区都建立了自己的分公司或者办事处，实现利润的最大化。这样做的好处就是公司可以最大程度的实现销售额的攀升。但是，在人事管理，支出费用这一块却高居不下。原因到底是什么呢我们来分析一下：各地分公司办事处各项费用的支出、分工人事管理费用的支出、分公司连锁机构社保费用的高额增长其实，这些费用当中，分公司办事处设置人事部门是很不必要的事情，这个完全是可以节省开支的一项。
企业通过社保外包有什么优势呢？
（一）降低时间成本，提高效率。
由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力。而且中小企业的员工流动相对较大，企业不得不疲于应付员工的社保增减员工作和HR专员的交接工作。如果找外包公司代缴社保，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更高效地实现企业的目标。
（二）大大节约聘用社保专员的人工成本。
企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用。如果将这部分业务进行外包，也就是找专业的社保服务公司代缴社保，可以大大节约聘用社保专员的人工成本，而且办事更专业更省心。
（三）降低企业用工的风险
将社保外包还可以预防风险，员工社保一直都是公司和员工产生矛盾的重要点。有的公司不重视这个问题，经常发生社保漏缴、断缴的问题（如乐视出现过的社保漏缴问题），一旦发生就有可能面临法律的风险。将社保外包，专业人办专业事，就会大大降低员工社保的出错率。
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