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在近日召开的2019年劳动就业社保工作会上，成都高新区提出要通过实施“稳就业、提技能”“强保障、优服务”“促和谐、创品牌”“转作风、树形象”四大攻坚行动，全面构建助力产业功能区发展的劳动就业社保体系，为成都高新区建设国家高质量发展示范区和世界一流高科技园区贡献力量。
一是实施“稳就业、提技能”攻坚行动。全力抓好稳就业政策措施的落地落实。确保全区新增就业7万人，失业人员再就业5400人以上，城镇调查失业率5%以内、登记失业率4%以内。持续深入推进就业融入双创。加大小额担保贷款发放力度，全年发放贷款额度1000万元，加强街道级双创平台管理服务，适时举办成都高新区创新创业大赛。加强技能人才队伍建设。主动适应“3+1”主导产业发展，选择5-10家企业探索推行新型学徒制，培养高技能人才1000名，加快培养支撑经济高质量发展的高素质产业大军。
二是实施“强保障、优服务”攻坚行动。加快提升参保质量。深入实施全民参保计划，推进新经济新业态从业人员参保全覆盖，全年新增各类参保人员8万人，确保城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险参保率均达到98%。认真落实三项改革。认真落实国家降低养老保险费率和调整缴费基数政策；有序推进新机保退休“中人”待遇结算；按照“待遇不降低，政策相衔接”原则，确保被征地农民养老保障政策落地落实。优化医保经办管理体制，推进建立多元参与的医保治理体系。全面强化医保管理。持续做好城镇职工、城乡居民基本医疗保险、生育保险、长期照护保险等的经办服务工作；通过优化筹资方式，加大筹资力度，实现“全民医保”。
三是实施“促和谐、创品牌”攻坚行动。深度推进和谐劳动关系综合试验示范区建设。加快推进企业和工作站细胞建设，打造劳动关系公共服务产品，推动七大工程在街道、乡镇落地落实。不断夯实劳动关系区域建设基础。建立健全以街道为主体，覆盖到社区、工作站的劳动关系底数台账收集机制。打造1个特色社区工作站和2个企业、楼宇、园区、街区工作站，新建工作站30个，完成至少100家企业的评价认证,同步推进“行业劳专委”协同机制建设。切实加强劳动争议纠纷调解力度。全力推进区、街两级仲裁体系建设，完善街道仲裁全流程运作方式，确保仲裁案件审理率达80%。
四是实施“转作风、树形象”攻坚行动。强化基层平台建设。力争2019年东区村（社区）就业和社会保障服务站覆盖率达到90%。深入实施“互联网+”。完善成都高新区劳动就业和社保综合服务管理平台，推进劳动、就业、社保公共服务、公共管理和公共安全有效融合。加快推进队伍能力提升。分条线、分版块开展岗位练兵，实施干部“双向互派”、跟班学习制度，组织开展窗口单位业务技能比武，不断提升劳动就业和社会保障服务专业化水平。深入推进党风廉政建设。深入整治劳动就业社保领域作风突出问题，推动劳动就业社保系统政风行风满意度持续升位。
公司介绍：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。
骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、员工福利计划及猎头等核心产品，致力于成为中国网点最齐全、服务最高效、队伍最专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为数千家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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